キャリアオーナーシップをもつ未来作り
わたしたちの働く現場のウェルビーイング
会社主導の人材育成から、一人ひとりが自律的に成長できる仕組みへ
新人材マネジメントの推進
ジョブディスクリプション(1400種以上)を組合員含む全社員へ一斉導入、個人の貢献価値を明確化
コネクト社内eチャレンジ(公募制社内異動制度)
自律的なキャリア形成を促進する一つの手段として、社内の部署異動に関して公募制を積極採用しています。様々なJDの幅広い機会を提示することで、社員の成長やチャレンジ意欲を喚起します。年間を通じて実施されているコネクト社内eチャレンジでは、自身のスキルアップを目的に、異動時に上位等級ポジションに随時挑戦できます。
ラーニングカルチャーの醸成
CONNECTers’ Academy
社員一人ひとりが自身のキャリアに挑戦し実現するための自発的な学習を支援しています。CONNECTers’ Academyという企業内大学を設置し、コアバリュー、リテラシー、スキルの3軸での研修機会の提供とラーニングカルチャーの醸成を通じて社員の更なる成長を支援しています。2023年度～導入したLearning Management System (LMS) にて、学びの可視化を進めています。
事業戦略とアラインする人材育成の取り組み
クラウド人材強化の取り組みの一つとして、Connect Hackathonを開催しています。2023年からは全社を対象に、エンジニアだけでなく開発以外の分野に携わる社員も参加。最新技術の体験と習得はもちろん、自分たちでアイデアを掘り起こしそれを実現することを楽しむ文化の醸成を目的としています。
グローバル化を目指した人材育成
グローバルな視野、経営マインド、実践力の拡大を目指す社員のために、MBA派遣制度を用意しています。指定の大学（世界ランキングTop20)を自ら受験し合格、費用補助を申し出た場合、派遣期間中に発生する費用について貸与または支給することができます。2022年から2024年にかけて、累計6名が制度を活用しており、自分自身のキャリアや成功に向けた道筋を描ける人材育成に、今後も注力します。